ISTP İşyerinde Nasıldır?

Bugünkü yazımızda ISTP İşyerinde Nasıldır? sorusunu cevaplamaya çalışacağız. Bu konuyu, MBTI’ın ESTP hakkındaki genellemelerine bağlı kalarak açıklamak istiyoruz. Yazımızda teknik bir anlatım yerine sade ve anlaşılır bir üslup kullanmaya çalıştık. Gelelim ISTP İşyerinde Nasıldır? sorusuna:

“ISTP’nin bir işyerinde öne çıkan özellikleri öngörülemez davranışları ve heyecan duygusudur. Özellikle heyecan duygusunu yaşamak ISTP için bir ihtiyaçtır.”

İşyerinde Öne Çıkan Özellikleri

ISTP’nin bir işyerinde öne çıkan özellikleri öngörülemez davranışları ve heyecan duygusudur. Özellikle heyecan duygusunu yaşamak ISTP için bir ihtiyaçtır. Ancak onun bu ihtiyacı işyerindeki arkadaşları için bazen sinir bozucudur.

ISTP’nin öngörülemez davranışları ise tüm ilişkileri için zaten zorlayıcı bir durumdur. Onun bu özelliği profesyonel iş yaşamında ortaya çıktığında ise etrafındaki insanlar için ise aşılması gereken bir engele dönüşür.

Bu iki özellik işyerinde çözülmesi gereken problemler karşısında en üretken tiplerden olan ISTP’yi harekete geçiren özelliklerdir. Bu yönüyle bakıldığında aslında onun verimliliğinin altında bu özellikleri yatmaktadır. Onun verimliliğinin kaynağı olan bu iki özelliğine katlanıldığı sürece ISTP eşsiz bakış açısının sonuçlarını ortaya koyacaktır.

İşyeri ortamı söz konusu olduğunda ISTP’nin bir diğer özelliği de kalıplara sığmayacak olmasıdır. Onu kurallarla sınırlandırmaya çalışmak sadece verimli ve üretken olmasını engellemekle kalmaz. Aynı zamanda onun işyeriyle olan bağının da kopmasına sebep olur.

ISTP İşyerinde Bir Çalışan Olarak Nasıldır?

ISTP bir çalışanın en büyük ihtiyacı bağımsız hareket edebileceği bir alandır. Bu bazen bir oda iken bazen de çalıştığı ortamda ara sıra serbestçe gezebilmesidir. ISTP’nin rahat tavırları ve uysal bir yapısı vardır. ISTP yöneticisi tarafından işlerin son teslim tarihi konusunda zorlamadığını hissettiğinde; işyerine inanılmaz bir sadakat sergiler. Ayrıca o bu sadakat duygusuyla ortalıkta dolaşmaktan mutluluk duyar.

Bulunduğu işyerindeki katı kurallar, prosedürler ve yönergeler ISTP’ye bir sıkışmışlık duygusu yaşatır. Özellikle iş yapma şekli ve yöntemi konusunda eleştiriye maruz kaldığında ise; katı bir tavra bürünür. Tavrı ve tarzı konusunda değişime zorlandığında ise şaşırtıcı şekilde yıkıcı ve sert olur.

ISTP’nin bir iş günü planında genellikle düzelteceği ya da ele alacağı rastgele konular listesi vardır. Çünkü o enerjisini çözeceği bu tip konulara saklar ve bunlarla uğraşmaktan keyif alır. Uzak hedeflere ait planlı günlük işleri yapmaktan hoşlanmaz. Uygulamaya dönük bir yapısı olan ISTP için herhangi bir konuda bir strateji geliştirmek yapacağı en iyi iştir. Uygulamaya dönük bu tip işlerdeki coşkusuyla çok farklıdır.

ISTP İşyerinde Bir Ekip Arkadaşı Olarak Nasıldır?

ISTP ekip arkadaşları tarafından kendi beklediğinden de fazla sevilen bir tiptir. Sessiz ve içedönük olan ISTP aynı zamanda uysaldır da. Onun işyerindeki en önemli ihtiyaçlarından biri de kendine ait fiziksel bir alandır. Ancak etrafta ilginç bir şeyler olup olmadığını görmek için de ara sıra ayağa kalkıp dolaşmaktan da zevk alır. Ayrıca duygusal ve empatik olmayan yapısıyla da açık ve net bir sözlü iletişime sahiptir.

ISTP’nin bu açık sözlü iletişim tarzı bazen yanlış anlaşılmalara yol açar. Hatta bu iletişim şekli ekip arkadaşlarını bazen incitir. Fazla hareketli olduğu için de insanların dikkatini dağıtması olasıdır. Ama yine de eğlenceli tarzı insanlar için keyiflidir. O, içinden geldiği gibi davranan biri olduğundan ve bu davranışlarında kötü bir niyet taşımadığından ekip arkadaşları tarafından yadırganmaz.

ISTP’nin rasyonel bakış açısı ve gerçekçiliği kendiliğinden olma özelliğiyle birleşince ekip arkadaşları tarafından kabul edilmeye başlar. Realist adaleti yaptığı garip şakaların bile ekip arkadaşları tarafından makul karşılanmasını sağlar. Bu durum biraz çelişki gibi görünse de; insanların onunla ilgili en önemli fikri onun göründüğü gibi olduğudur. Bu ekip arkadaşlarında onunla ilgili güven duygusunun oluşmasının sebebidir.

ISTP’nin bazen müstehcen olsa da insanların hoşlandığı iyi bir mizah anlayışı vardır. O bu mizah anlayışıyla işyerindeki çatışmalara karşı da dirençli bir hale gelir. Hatta sorunları bu mizah anlayışı ile etkisiz hale getiren bir perspektif içine sokmayı başarır. Bu özelliği de insanların sorunlarını onunla çözme isteklerini besler.

ISTP İşyerinde Bir Yönetici Olarak Nasıldır?

ISTP bir yönetici sorumlu olduğu insanlara kendisine davranılmasını istediği gibi davranma eğilimindedir. Astlarıyla ilişkisi genelde minimum söz içerir. Ancak bu kısa ve net sözlü iletişim olabildiğince konum sınırlarından uzak ve insanidir.

ISTP duygusal ifade ve konuşkanlık konusunda çok iyi değildir. Bu sebeple hassas ve duygusal tipler onu oldukça soğuk ve mesafeli bir yönetici olarak görürler. Oysa ISTP’nin doğasında coşkulu övgüler ya da duygusal azarlamalar gibi tavırlar yoktur.

Bir ISTP yönetici olumlu ya da olumsuz geri bildirim alma veya verme eğilimde değildir. Ancak sorunlar ortaya çıktığında pratik, adil, ve tarafsız çözümler bulmaya çalışan harika bir dinleyicidir. Onun saygıyı emretmeyen tavrı ise çalışanlar için bir başka avantajdır.

Lütfen düşüncelerinizi yorumlarda paylaşın!