Bugünkü yazımızda “ESFP İşyerinde Nasıldır?” sorusunu cevaplamaya çalışacağız. Bu konuyu, MBTI’ın ESFP hakkındaki genellemelerine bağlı kalarak açıklamak istiyoruz. Yazımızda teknik bir anlatım yerine sade ve anlaşılır bir üslup kullanmaya çalıştık. Gelelim “ESFP İşyerinde Nasıldır?” sorusuna:
“ESFP’nin iş yapma tarzı konusundaki özgürlüğü ne kadarsa, hedeflerini gerçekleştirme konusundaki verimliliği de o kadar iyi olur.”
ESFP hangi işte ya da hangi pozisyonsa bulunursa bulunsun; iş arkadaşları ile arkadaşlık kurarak ortamı eğlenceli bir hale getirmek ister. Zaten ESFP oldukça sosyal biridir. Aynı zamanda tavırları da oldukça rahattır. Onun bu yönü özellikle uygulamaya dönük görevleri üstlenmesini sağlar. Ayrıca bu tip pratik görevlerin içine iş arkadaşlarını da dahil etme eğilimindedir. Çünkü bu onun için bir ihtiyaçtır.
ESFP bu ihtiyacını giderme konusundaki özgürlüğü ne kadarsa hedeflerini gerçekleştirme konusunda da o kadar iyi olur. Ayrıca o kadar da dinamik bir performans sergiler. Ancak telaşlı ve kısıtlayıcı iş ortamlarında dinamikliği düşer ve verimi azalır.
ESFP İşyerinde Bir Çalışan Olarak Nasıldır?
Bir çalışan olarak ESFP değişim isteyen iş alanlarında oldukça başarılıdır. Özellikle yeni fikirlerin uygulamaya konulmaları konusunda oldukça aktiftir. Fakat rutin hale gelmiş görev tanımlarının net olduğu işlerden hiç hoşlanmaz.
ESFP beyin fırtınalarına yatkın, yeni yöntemlere kolay adapte olabilen, proje ve planları çabucak kavrayan, ve bu proje ve planları uygulamaya koyabilen istekli ve yetenekli bir deneycidir. Onun bu yönleri Yöneticileri için oldukça kıymetlidir. Çünkü hem bu yönleri hem de yeni alternatiflere olan isteğiyle samimi bir yol arkadaşıdır. Ancak ESFP ile ilgili hatırlanması gereken bir şey vardır. Onun bu pozitif enerjisini ve istekliliğini sürdürmesi için kendini tarzını ortaya koymasına yetecek kadar özgürlük…
ESFP işini yaparken oldukça enerjiktir. Fakat onun bu enerjik hali anın sıcaklığına kapılıp bazı şeyleri unutmasına sebep olabilir. Özellikle ondan hızlı geri dönüşler beklenen işlerde geri dönüş yapmayı öğrenmesi bir kaç deneme gerektirebilir.
Eleştirilere Karşı Tutumu
ESFP iş ile ilgili atılan adımların veya süreçlerin mantıklı olup olmadığıyla ilgili dürüst ve gerçekçi geri bildirim sunar. Ancak kendisinin iş alışkanlıklarıyla ilgili yapılan eleştirilere karşı çok hassastır. Bir eleştiriye maruz kaldığında üzülür ama içine kapanmaz. Daha çok savunmacı bir hale gelir. Ama daha sonra bu eleştirinin amacının incitmek değil; dürüstçe bir şeyleri düzeltmek niyetiyle yapıldığını anladığında eleştiriyi ciddiye alır ve kendini toparlar.
ESFP çalıştığı alt konumlarda yukarıda bahsettiğimiz özgürlüğü bulamaz ise kendine güvenilmediğini düşünür. Bu düşüncesi büyük olasılıkla onun işten ayrılmasına neden olur.
Bir Ekip Arkadaşı Olarak ESFP
ESFP meslektaşlarıyla arkadaş olabilen biridir. Ayrıca içinde bulunduğu ekipteki gerilimi azaltan veya ekibini gerilimden uzak tutan kişidir. Çünkü ESFP için atmosferin keyifli olması çok önemlidir. Onun insanlar hakkında güçlü gözlemleri vardır. Sosyal becerileri de oldukça yüksektir. O bu iki özelliğini kullanarak gerilimli havayı bir anda değiştirir. Ve insanlar arasındaki uzlaşıyı sağlar.
ESFP’nin bu değişimi nasıl başaracağı konusunda nadiren desteğe ihtiyacı olur. İşyeri içinde ve dışında ekip arkadaşlarının bir araya geldiği etkinlikler planlamaktan mutluluk duyar. Onun içinden geldiği gibi davranıyor olması, coşkusu, enerjisi ve uygulamaya dönük zekası içinde bulunduğu ekibe bir ruh katar.
Bir Yönetici Olarak ESFP
ESFP bir yönetici yapılması gereken günlük işlere enerji ve eğlence katmak için her şeyi yapar. O ilgi odağı olmaktan çok hoşlanır. Çalışanlarının kendisine ihtiyaç duyduklarını bilmesi onun için önemlidir. Çünkü bu ona taktir edildiği hissini yaşatır.
ESFP çalışanları ile birlikte çalışma eğilimindedir. Yani yapılacak bir iş varsa o işi çalışanlarıyla birlikte yapar. Bu tutumunun sebebi insanlarla birlikte olmayı sevmesi değil; bunu işinin bir parçası olarak görmesidir. Çünkü ona göre ekibin parçası olmak bunu gerektirir. ESFP’nin bir yönetici olarak en önemli niteliklerinden biri de yetkisi veya sosyal statüsü ne olursa olsun insan ayırmamasıdır. Ayrıca o kendisini de onlardan ayrı olarak düşünmez. İdari pozisyonu onun için çok da önemli değildir. Ve bu pozisyonunun ağırlığını astlarına hissettirme eğilimde değildir. Bu tutumunun altında yatan sebep de ekibin bir parçası olduğunu hissetmek istemesidir.
ESFP başkalarının ruh halini fark etme konusunda yeteneklidir. O bu özelliğini ekibindeki çatışmayı önlemede çok iyi kullanır. Ayrıca ekibindeki insanları işlerine teşvik etme konusunda da bu özelliği çok işe yarar. Astlarının sorunlarını kendisiyle paylaşmasından çok mutlu olur. Özellikle işle ilgili sorunlarını çözmelerinde onlara yardımcı olmaktan çok hoşlanır. ESFP’nin bu ilişki kurma şekli ve pratik çözüm üretme becerisi onu ilham verici bir lider haline getirir.
Lütfen görüşlerinizi benimle paylaşın!
İlgili yazı önerileri:
Referanslar
