INFJ İşyerinde Nasıldır?

Bugünkü yazımızda INFJ İşyerinde Nasıldır? sorusunu cevaplamaya çalışacağız. Bu konuyu, MBTI’ın INFJ hakkındaki genellemelerine bağlı kalarak açıklamak istiyoruz. Yazımızda teknik bir anlatım yerine sade ve anlaşılır bir üslup kullanmaya çalıştık. Gelelim INFJ İşyerinde Nasıldır? sorusuna:

“Sıcak ve cana yakın olan INFJ bu özelliklerine rağmen içedönük bir tiptir. İşyerinde zaman zaman geri adım atmasının, tek başına çalışmasının ve kendi yöntemleri ile kendi hedeflerinin peşinden gitmesinin sebebi de budur.”

Genel İşyeri Tutumu

INFJ’nin yaptığı işten tatmin olması için yaptığı işin bazı nitelikleri taşıması gerekir. Öncelikle yaptığı işin insanlara yardımcı olduğunu bilmek ister. Ayrıca yaptığı işin kendi gelişimine de desteklemesi gerekir. Bu nitelikleri göz önüne alındığında; çalışmalarının kendi değerleri, ilkeleri ve inançlarıyla uyumlu olması gerektiği söylenebilir. INFJ’nin iş ortamı ona bu önceliklerinin gerçekleşmesini sağlayacak bir ortam olmalıdır. Yoksa aidiyet hissedemez. Çünkü o uğraştığı çalışma alanının sadece bir iş olmasını istemez.

INFJ ancak işyerinde yaratıcılığını ve iç görüsünü ortaya koyma fırsatına sahip olduğunda gelişme eğilimindedir. O özellikle yaptığı işin herkes için bir anlamı olduğunu bildiğinde işine motive olur. Ayrıca, işyeri politikalarını ve hiyerarşisini görmezden gelme eğilimindedir. O sadece kendisi için en iyisini yapmaya çalıştığında gerçekten üretken ve verimli olur.

INFJ işyerinde hangi pozisyonda olursa olsun; herkesi kendi eşiti olarak görme eğilimindedir. Kimseyi kendi üstünde veya altında görmemeyi tercih eder. Keskin hiyerarşilerin olduğu işyeri ortamları onun için bir zindan gibidir. Bu sebeple bu tip ortamlarda durmamayı bedeli ne olursa olsun tercih eder. INFJ hangi pozisyonda bulunursa bulunsun; bulunduğu pozisyonu kendi çalışma ilkeleri için dönüştürmenin bir yolunu bulur. O kendi tarzını ortaya koymayı başarır.

INFJ İşyerinde Çalışan Olarak Nasıldır?

INFJ işyerinde işbirliğine, duyarlılığa ve bağımsızlığa değer verir. O bir çalışan olarak, açık fikirli ve her detayı dikkate almaya istekli yöneticilere yönelme eğilimindedir. INFJ gayretinin görülmediğini ya da fikirlerinin dikkate alınmadığını hissettiğinde hayal kırıklığı yaşamaya yatkındır. Bu sebeple onu dinleyen bir yöneticiye sahip olması onun için her şeyi değiştirebilir.

INFJ değerleri kendi değerleriyle uyumlu olan ve ona cesaret ve taktir sunan bir yönetici bulmaya çalışır. O inançlarına göre hareket etme eğilimindedir. Ayrıca elinden gelenin en iyisini yapmayı amaçlamış biridir. Kendisi bu niyetle hareket ederken; özellikle haksız bir eleştiriye maruz kaldığında morali çok çabuk bozulur ve aidiyet hissi zedelenir. Onun için diğer moral bozucu durumlar; katı kurallar, resmi yapılar ve rutin görevlerdir.

INFJ Bir Ekip Arkadaşı Olarak Nasıldır?

INFJ meslektaşları arsında oldukça saygın bir yere sahiptir. Aynı zamanda popülerdir de. Bunun temel sebebi onun olumlu, yapıcı ve anlayışlı iletişim tarzıdır. Aynı zamanda yaptığı iş alanında da etkili ve yeteneklidir. Onun en güçlü yönlerinden biri de çevresindekilerin hislerini ve güdülerini anlayabilmesidir. O bu özelliğini kullanarak olası çatışmalar ve gerilimleri etkisiz hale getirir. Bu konu da oldukça yeteneklidir. Ve meslektaşları arsında saygınlık kazanmasının sebeplerinden biri de bu özelliğidir.

INFJ için zaman zaman iş arkadaşlarına yardım etmesi kendisinin verimliliğinden daha öncelikli bir hal alır. Bu genel itibariyle onun güçlü yanlarından biri olsa da; başkalarının onun bu özelliğinden faydalanmasına yol açabilir. INFJ bu özelliğinin etkisiyle kendisini, ekip arkadaşlarının açıklarını kapatırken bulabilir. Bu onun enerjisini tüketmesine yol açacak bir seçimdir.

Sıcak ve cana yakın olan INFJ bu özelliklerine rağmen içedönük bir tiptir. İşyerinde zaman zaman geri adım atmasının, tek başına çalışmasının ve kendi yöntemleri ile kendi hedeflerinin peşinden gitmesinin sebebi de budur.

INFJ İşyerinde Yönetici Olarak Nasıldır?

INFJ sahip olduğu konumun gücünü kullanmaktan hoşlanmayan bir yöneticidir. O kendine bağlı çalışanları eşiti olarak görmeyi tercih eder. Ayrıca çalışanlarını yakından yönetmek yerine; genellikle onları bağımsız düşünmeleri ve hareket etmeleri için güçlendirmeyi tercih eder. Bir yönetici olarak çalışanlarını cesaretlendirmek için çok çalışır. Gösterdiği bu gayret, onları zorlamak için değil canlı tutmak için yaptığı bir şeydir.

Bu yönetim tarzı INFJ’nin düşük standartlara sahip olduğu anlamına gelmez. Çünkü o düşük standartlara sahip değildir. Eşitlik duygusu ve politikası, kendisine bağlı çalışanlarının kendileri için belirledikleri standartlara uymasını bekledikleri anlamına gelir. INFJ çalışanlarının titiz, işine motive, güvenilir ve her zaman dürüst olmalarını ister. Ayrıca her çalışanının asıl hedefi kaçırıp kaçırmadığının her zaman farkındadır.

Şefkatli ve adil INFJ yönetici kendine bağlı çalışanların benzersiz ve güçlü yönlerini belirleme kabiliyetiyle gurur duyar. Onun sezgisel iç görüsünün yardımcı olduğu bir yönüdür bu. Ayrıca çalışanlarının ana motivasyonlarını anlamak için gözlem yeteneğini kullanarak özel bir çaba gösterir.

INFJ yönetici etik dışı olduğunu düşündüğü bir davranışı yakaladığında oldukça katı ve sert tepkiler verebilir. Çünkü onun için güvenilirlik veya iş ahlakı konusunda toleransı yoktur. Ancak, çalışanlarının iyi niyetlerini gördüğünde; INFJ tüm ekibinin değerli ve tatmin olmuş hissetmesini sağlamak için yorulmadan çaba gösterir.

Bu yazı hakkında ne düşünüyorsunuz? Lütfen yorumlarda benimle paylaşın!