Bugünkü yazımızda INTP İşyerinde Nasıldır? sorusunu cevaplamaya çalışacağız. Bu konuyu, MBTI’ın INTP hakkındaki genellemelerine bağlı kalarak açıklamak istiyoruz. Yazımızda teknik bir anlatım yerine sade ve anlaşılır bir üslup kullanmaya çalıştık. Gelelim INTP İşyerinde Nasıldır? sorusuna:
“INTP ekip arkadaşlarını bazen sosyalleşeceği ve birlikte çalışacağı insanlar olarak değil de; kendisine yararlı bilgiler sağlayan potansiyel dikkat dağıtıcılar olarak görebilir.”
Genel İşyeri Tutumu
INTP’nin çalıştığı işyerinden memnun olması için gereken şeyler çok nettir. O yaptığı işten entelektüel bir uyarım almalıdır. Ayrıca işi ile ilgili kendi fikirlerinin peşinden gitme özgürlüğüne sahip olmalıdır. Bir de, işi ona zorlu bulmacaları çözme fırsatı tanımalıdır. INTP bu ihtiyaçlarını, özellikle işyerinin sosyal ilişkilerinde asgari düzeyde de olsa sağlarsa; ve sıradan görevlerinin içinde bunlar da olursa; o zaman işyeri memnuniyetini sağlamış olur.
INTP yaptığı işten en iyi sonucu diğer insanlarla işbirliği içinde olduğunda alır. Fakat o bu durumu pek ciddiye almaz; hatta bu kavramla dalga bile geçer. Çünkü kendisinin işbirliği ile değil; kendi başına bir şeyler yaptığı düşüncesindedir.
INTP kendi kafasında yaşama eğilimindedir. O ne yapacağını çok iyi bildiğinden; uğraştığı iş ile ilgili çok hızlı fikirler ve farklı bakış açıları üretir. Yöneticileri veya iş arkadaşları onu yavaşlamaya zorladıklarında ya da fikirlerini nasıl uygulaması gerektiği konusunda zorladıklarında çok rahatsız olur. Hatta aidiyet hissi zedelenir. Ancak INTP şunu bilmelidir. Bu arkadaşları uzun vadede onun başarısının sırrı olabilirler. Bu sebeple onlar hakkında erken hükümler vererek kendini yormamalıdır.
INTP İşyerinde Çalışan Olarak Nasıldır?
Doğru koşullar sağlandığında INTP bir çalışan olarak oldukça yenilikçi ve beceriklidir. Önüne konulan karmaşık problemin niteliği ne olursa olsun; o bu soruna kolayca adapte olup, konuyla ilgili aklını kullanmaya hemen başlar. Ancak, bağımsızlığını sınırlayan veya onu “ağır iş” yapmaya zorlayan çalışma ortamlarında motivasyonunu çok hızlı kaybeder. Özellikle beden işçiliği pek ona göre değildir.
INTP sıkıcı veya yetersiz görünen görevleri ve işleri genellikle ertelemeye meyillidir. Ancak bu tip görevleri yaparak faturalarını ödemeye başlayana kadar; yöneticileri veya patronları muhtemelen ona istediği özgürlüğü ve serbestliği vermeyecektir. Çünkü patronun veya yöneticinin de onun yeteneklerini görmesi için zamana ihtiyacı vardır. Fakat yeteri kadar sabır gösterdiğinde işyerinde yetenekleri ile fark edilir. INTP ilginç şeylere hemen dalarak ilerlemeyi dilese de; önce kendini yöneticilerine kanıtlaması gerekir.
Aslında INTP’nin kariyer hayatının en altında geçirdiği bu zaman; daha sonra başarılı olmasına yardımcı olacak yeni beceriler ve alışkanlıklar geliştirdiği yerdir. INTP’nin birçok güçlü yönü vardır. Ancak kendisine verilen bir projeyi tamamlamak bunlardan biri değildir.
INTP’nin kariyerlerinin başlarında karşılaştığı gözetim ve sınırlama onun rahatsız eder. Ancak içinde bulunduğu yapıyı buradan daha iyi gözlemleme fırsatını da yakalamış olur. O gelecekteki fikirlerini gerçeğe dönüştürmenin yollarını burada öğrenir.
INTP Bir Ekip Arkadaşı Olarak Nasıldır?
INTP ekip arkadaşlarını bazen sosyalleşeceği ve birlikte çalışacağı insanlar olarak değil de; kendisine yararlı bilgiler sağlayan potansiyel dikkat dağıtıcılar olarak görebilir. Bu, INTP’nin işyeri ortamından ya da ekip arkadaşlarından hoşlanmadığı anlamına gelmez. Ancak onun işyerine gitmesi için de motive edici bir durum değildir. Çünkü o aynı işi yaptığı ekip arkadaşları ile içten sohbetler yapma eğiliminde değildir.
Aynı zamanda INTP bu soğukluğa rağmen kendisiyle aynı işi yapan meslektaşlarına fayda sağlayan biridir. Meslektaşları da ona varlıklarıyla önemli bir fayda sağlarlar. Bu nokta çok ilginçtir. Çünkü INTP onlardan bir şey öğrenerek veya yardım alarak faydalarını görmez. Onların varlığı INTP’nin herkesten daha iyi sonuçlar alma isteğini besleyerek üretkenliğini artırır. Ve ona kendisinin verimliliğini ölçmesi için bir veri olurlar.
INTP’nin bir ekip arkadaşına değer vermesinin tek yolu; arkadaşının fikirlerine saygı duymasıdır. Çok nadir de olsa INTP’nin karşısına fikirlerine saygı duyacağı bir ekip arkadaşı çıkar. Ve INTP işi konusunda ondan olumlu veya olumsuz yapıcı geri bildirim almaktan hoşlanır. Aynı zamanda böyle bir ekip arkadaşının varlığı INTP’yi işyerinde mutlu eden sebeplerden biridir.
INTP işine odaklanmayı söylese de içten içe çeşitlilik arzusunu da taşır. Kurduğu ilişkiler genellikle olumludur. Fikirlerine saygı duyduğu ekip arkadaşlarıyla oldukça huzurludur. Çoğunlukla yalnız kurt olma eğiliminde olsa da bu tip arkadaşlarıyla işbirliği yapmaktan çok haz alır. İşbirliği için kendini biraz daha zorlaması onun kariyer gelişimi açısından da önemli bir adımdır.
INTP İşyerinde Yönetici Olarak Nasıldır?
INTP başkaları üzerinde güç ve otorite sahibi olmayı önemseyen bir tip değildir. Ancak yönetici pozisyonlarında olmaktan hoşlanır. Böyle bir pozisyona geçtiğinde ise idari görevlerini devretmekten hiç çekinmez. Çünkü onun asıl istediği şey işiyle ilgili yeni fikirler bulmak ve geliştirmektir.
Bir yönetici olarak INTP esnek ve hoşgörülü olma eğilimindedir. Önerilere çok açıktır. Tabii ki bu öneriler mantıklı olmalıdır. Çalışanlarına makul bir özgürlük tanıma eğilimindedir. Ancak onun tanıdığı bu özgürlüğün bir bedeli vardır. Bu bedel INTP’nin yüksek standartlarıdır. İnisiyatif ve özgürlük verdiği çalışanların kendini tekrara gerek kalmadan doğru anlamasını ister. Hatta onların kendi vizyonuyla aynı vizyona sahip olmasını bekler.
INTP bir yönetici ve patron belli konulardaki titizliği ile nam salmıştır. O çalışanlarının çalışmalarındaki tutarsızlıkları çabucak kavrar. Ve olumsuz geri bildirim verme konusunda kendini tutamaz. Bu tip yöneticilerin eleştirilerini övgü veya cesaretlendirme ile dengelemeyi öğrenmesi çok önemlidir. Çünkü sorumluluğundaki ekibin moralini yüksek tutması işinden alacağı sonuçların verimliliğini artıracaktır. O bu gerçeği deneyim yoluyla öğrenen bir yöneticidir.
Bu yazıyı nasıl buldunuz? Sizin işyerinizde nasıl bir tutumunuz var? Lütfen yorumlarda paylaşın!
İlginizi çekebilecek diğer yazılar:
Referanslar
