Bugünkü yazımızda ENTP İşyerinde Nasıldır? sorusunu cevaplamaya çalışacağız. Bu konuyu, MBTI’ın ENTP hakkındaki genellemelerine bağlı kalarak açıklamak istiyoruz. Yazımızda teknik bir anlatım yerine sade ve anlaşılır bir üslup kullanmaya çalıştık. Gelelim ENTP İşyerinde Nasıldır? sorusuna:
“Yönetici olmak ENTP’nin kariyer hayatında ilk hedeflerinden değildir. Fakat bulunduğu iş ortamında yöneticilik becerisiyle her zaman öne çıkar.”
Genel İşyeri Tutumu
ENTP’nin işyerinden basit beklentileri vardır. Ancak onun bu beklentilerinin karşılanması her zaman kolay değildir. Çünkü o “meritokrasiye” yani liyakate dayalı bir sisteme inanır. Fakat işyerleri her zaman bu şekilde yönetilmez.
ENTP fikirlerinin üstleri tarafından duyulmasını bekler. Meslek taşları ile iş konusunda sağlam tartışmalar yapılmasını ister. Ayrıca yönettiği insanların pozisyonları ne olursa olsun yeni çözümler ve fikirler önermelerini bekler.
İşyeri hayatı gerçekte her zaman böyle olmasa da; ENTP aradığı şeyin ne olduğunun farkındadır. Eğer o bu arayışına cevap bulamayacağı katı hiyerarşinin olduğu bir kurumda ise; büyük ihtimalle orada kalıcı olmayacaktır.
ENTP İşyerinde Çalışan Olarak Nasıldır?
ENTP oldukça dinamik bir yapıya sahiptir. Sadece meslektaşlarının değil; yöneticilerinin de fikirlerine meydan okuma eğilimindedir. O bu konuda kendini rahat hissettiği bir işyerinde olmayı arzular. Onu bu konuda kısıtlayan kuralların olduğu ve onu hoşnut etmeyen yönergelere tabi olduğu işyerlerinde olmaktan hoşnut değildir.
ENTP bu alışılmışın dışındaki davranışlarını keskin zekası ve meraklı yapısıyla desteklediğinde; yaptığı iş konusunda ürettiği yeni yöntemleri başkalarına önermeye de başlar. Bir şeyi yapmanın daha pratik ve daha verimli yollarını duymaktan ve öğrenmekten keyif alır. Ona sunulan eleştiriyi, performans odaklı ve mantıklı olduğu sürece memnuniyetle kabul eder.
ENTP çalışan için en büyük zorluk ayrıntılı ve detaylı “pis” işlerle uğraşmaktır. Bu tip uğraşlar ona göre zaman kaybıdır. Basit ve rutin işlere dayanamaz. Monoton görev ve sorumluluk alanları ise gerçekleşen kabusudur. ENTP bir çalışanın yöneticisi, ENTP’nin önüne karmaşık zorluklar içeren ve çeşitliliğe açık bir proje koymalıdır. Çünkü o zaman ENTP’den gerçek bir verim alır.
ENTP Bir Ekip Arkadaşı Olarak Nasıldır?
ENTP’nin beyin fırtınası, tartışma ve aşırı analiz tutkusu; daha pratik ve görev odaklı olan meslektaşlarını neredeyse çıldırtır. Ancak ENTP’nin getirdiği yeni bakış açılarını ve sonuca dönük pratik uygulamaları takdir eden meslektaşları için; o teşvik edici bir ilham kaynağıdır.
ENTP’nin işyerinde en çok kutuplaştığı insanlar meslektaşlarıdır. Bunun il sebebi ENTP’nin tartışmacı yönüdür. Başta herkesin hemfikir olduğu bir konuya, sonradan farklı bir bakış açısı sunduğunda kutuplaşmanın ilk adımı atılır. Genellikle de diğer meslektaşlar alışılmışın dışına çıkmamak ya da yeni bir iş yükü almamak için bu önerinin “saçmalığını” dile getirirler.
Bu durum ENTP’yi rahatsız etse de “ama onlar dalga geçmek istemediler” cümlesi ile kendini ikna eder. Aslında olan şey ENTP ile ilgili şikayetlerin başlamış olmasıdır. ENTP de diğer insanların sunduğu fikirlerin dürüst, doğrudan ve nesnel olmasını ister ve bunu da söyler. Onun bu isteği ve söylemi genellikle diğerleri tarafından kişisel algılanır. Bu algı ENTP’nin insanları küçümseyen ve insanlara karşı duyarsız davranan biri olduğu konusunda işyerinde söylentilere neden olur. Sonuçta meslektaşları arasında kendini iyi hissetmeme durumu yaşanır; her ne kadar kendini böyle şeyler olmadığı şeklinde ikna etmeye çalışsa da.
Neyse ki ENTP bu tip konuların ardından nasıl rahatlayacağını bilir. Esprili kelime oyunları, sağlıklı mizah anlayışı ve cana yakın doğası ile hızlı ve kolay bir şekilde yeni arkadaşlar kazanır. Her zaman bilgi birikiminden yararlanmaya istekli olan ENTP ile yapılan sohbetler bilgilendirici ve eğlencelidir. Bu da daha ezberci yaklaşımları engelleyen ve zorlu problemler için başvurulan kişi olmasını kolaylaştırır. ENTP ile işyerinde birebir ilişkiler her zaman kolay değildir. Ancak onunla birebir iletişimde olmak; onunla iletişime geçen kişi için öğretici ve geliştirici harika bir zaman dilimidir.
ENTP İşyerinde Yönetici Olarak Nasıldır?
Yönetici olmak ENTP’nin kariyer hayatında ilk hedeflerinden değildir. Fakat bulunduğu iş ortamında yöneticilik becerisiyle her zaman öne çıkar. Yöneticilik tarzı ise planlama adımlarına takılı kalmadan yenilikçi yollarla sonuca gitmektir. Aynı zamanda o çalışanlarına da bu özgürlüğü tanıyan bir yöneticidir.
ENTP açık fikirli ve esnek bir yöneticidir. O kendisinin de keyif aldığı özgür düşünceyi sadece kabul etmekle kalmaz; aynı zamanda kendisi için çalışan insanlardan da bekler. Onun bu tutumu bazen; düzensizliğe, çelişkili fikirlere ve tutarsız yaklaşımların öne sürülmesine neden olabilir. Ancak ENTP hangi yöntemin iş konusunda en etkili olabileceğini doğru ve nesnel olarak analiz etmede harikadır.
ENTP her zaman arkadaş edinmez. Ancak beğenilmesi, amacına saygı duyulması, zeki ve yetenekli olarak bilinmesi onun için önemlidir. İster beğenilsin ister beğenilmesin ENTP; rasyonel tartışmalarda argümanını sağlam bir zemine oturtur. Bu da onu ekipleri için korkutucu bir savunucu haline getirir.
ENTP yönetici için en büyük zorluk, iş konusunda odaklandığı noktadır. O sahip olduğu ekibin, mevcut hedefinin ayrıntılarını tamamlamasına odaklanmak yerine; işin ortaya çıkaracağı etkiye ve yaşayacağı heyecana odaklanır. Bu eğilimi sebebiyle bazen kendini bir meydan okuma veya heyecan arayışı içinde projeden projeye atılırken bulabilir.
Konu ile ilgili siz ne düşüyorsunuz? Lütfen yorumlarda paylaşın!
İlgili diğer yazılar:
Referanslar
